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金管會證實，現任保險局長李滿治將於 8 月中旬退休，預計 9 月轉任財團法人金融消費評議中心董事長，至於新任保險局長尚未確定。時代力量立委黃國昌則批評金管會正事不幹，就忙著安插金融肥貓，轉任評議中心專任董事長，每月可支領 20 幾萬元的高額報酬與費用。不過，金管會則說，評議中心有 9 成案件都是保險糾紛，才請保險局長退休後去專任該職，每月薪水也沒到 20 萬元那麼多。
黃國昌在臉書發文質問金管會主委李瑞倉，當社會上對改革金融幫亂象的呼聲不斷之際，沒想到金管會，放著正事不好好幹，竟然忙著幫即將退休的高官，安插金融肥貓。財團法人金融消費評議中心的董事長，為了維持該中心所必要的專業性與獨立性，向來均是兼任職，每月僅支領 9300 元的兼職費。令人難以相信，金管會為了替即將退休的保險局長安排去處，竟然正在加緊簽辦由其退休後，自 9 月開始轉任評議中心的專任董事長，每月支領 20 幾萬的高額報酬與費用。
黃國昌質問金管會，將評議中心董事熱賣中長改為專任之必要性何在？尤有甚者，竟然是安排明星商品由金管會即將退休的高官轉任？評議中心所提出的 2017 年預算，上面還清楚載明兼任董事長的報酬，是每月 9300 元。今年 9 月改採專任董事長後，肥貓級的薪水是要從哪裏挪用？黃國昌還點名行政院長林全知道這件事嗎？不整頓金融幫亂象，社會大眾已經非常不滿了，你還要任由金管會這樣繼續亂搞下去嗎？
對此，金管會則回應，評議中心有 9 成案件都是保險糾紛，目前董事長也是兼任，現任評議中心董事長林建智從政大借調，日前已主動請辭，9 月 6 日將回去學校教書，基於協助金融消費者爭議處理，金管會認為聘請專職董事長，才能更專注相關問題的處理，因此，才請保險局長退休後去專任該職，並沒有所謂的安插肥貓。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
消耗品 尼莎颱風襲台倒數，勞動部今( 28 )日特別發布新聞稿，說明颱風期間勞雇雙方應注意工資及休息日計算事項。勞動部強調，若勞工休息日加班途中遇到颱風停班，僱主給薪方式仍要依《勞基法》休息日加班的給薪規定，未滿 4 小時以 4 小時計，以此類推。
勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛舉例說明，假設A勞工若原本答應要在休息日出勤，當天「上班前」，上班處所的地方首長因颱風因素通報停止上班，勞工可以取消出勤，並通知雇主。而雇主則免發當天休息日加班工資。
另外， B 勞工的情況則是在休息日依約「到工」 3 小時後，因風雨越來越大，或是地方首長通報下午停止上班， B 勞工基於安全考量停止出勤，但由於已經有出勤事實，這時雇主仍應按休息日出勤 4 小時加班費標準計給，未滿 4 小時以 4 小時計、若 4 小時以上未滿 8 小時以 8 小時計，並列入每月延長工時總時數中。
禮物勞動部表示，根據「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，如果勞工「工作地」、「居住地」或「上班必經途中」，「任一個轄區首長」已通告停止辦公，或是工作所在地未通報停止辦公，但因為天然災害因素阻塞交通導致延遲或無法出勤時，勞工可不出勤。
另外，若遇上述情況，雇主不可以歸責於勞工，也不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，而且也不得強迫勞工補班、扣發全勤獎金、解僱或提出其他不利的處分。否則可依照《勞基法》第 22 條規定，處雇主 2 萬元以上、30 萬元以下罰鍰，並可公布事業單位或事業主名稱、負責人姓名，並限期改善，
黃維琛也指出，雇主如有符合《勞基法》第 32 條第 3 項規定：「因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者。」雇主可要求勞工在休息日加班，且其工作時數不受《勞基法》第 32 條第 2 項「每日不得超過 12 小時」及「每月加班總時數不得超過 46 小時」規定限制。加班費算法為前 2 小時按平日每小時工資額另外再加給 1 又 3 分之 1 ，超過 2 小時後，按平日每小時工資額另外再加給 1 又 3 分之 2 ，同時未滿 4 小時以 4 小時計、若 4 小時以上未滿 8 小時以 8 小時計，以此類推。
省錢黃維琛也指出，為避免雇主蓄意規避《勞動基準法》加班時數限制，雇主如果確實是因為天災、事變或突發事件，必須使勞工在休息日工作時，應在工作開始後的 24 小時內通知工會；若無工會組織者，應通報當地主管機關，主管機關會派員前往稽查，以避免雇主濫用規定。此外，由於天災、事變或突發事件，往往導致勞工長時間出勤，雇主也應於事後補給勞工適當休息。
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